1—9月新收案件2250件，同比减少778件，降幅达25%以上；案件平均结案时间33.80天，同比减少16.47天；上诉案件移送时间38天，同比减少26天；上诉案件同比减少200件。

人还是那些人，审判质量和效率如何实现了全面提升？

2024年1月，勐腊法院被省高院确定为全省15个工作相对薄弱的基层法院之一，如何打赢“脱薄出列”这场翻身仗，成了摆在全院干警面前的一张“必答卷”。在上级法院指导帮扶下，勐腊法院破题答卷，集中攻坚，推进各项目标任务落地落细，队伍面貌持续向好、审判质效不断提升、基础保障逐步改善，各项工作均取得了明显成效。

“管人”：增强本领，提升素能

“薄弱主要还是人的问题，客观来说，法院队伍的整体精气神不足，创先争优意识还不强。”第一次脱薄工作例会上，与会人员形成共识。

如何把队伍建设作为推动脱薄工作的“引擎”？

必须加强党的领导。通过加强党建引领，压实党组、党支部抓党建工作责任，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度，健全党建工作机制，规范党支部管理。通过强化理论学习，转变队伍思想认识，切实激发内生动力，真正变“要我干”为“我要干”。

必须提升专业能力。对内坚持“老带新”“传帮带”，抓好线上线下学习培训，组织干警参加学习培训58期592人次。积极组织对法答网、案例库发布的典型案例或新类型的问题开展专题学习培训，提升法官办案水平，常态化开展司法辅助队伍技能提升活动。对外，选派12名干警参与司法巡察、乡村振兴、强边固防等一线工作，精心组织干警到省财政厅、上海松江区法院跟班学习，坚持在实践锻炼、对标先进中增强本领。

必须完善监督考核。修订《勐腊县人民法院内控制度》，进一步规范行政事务管理，防范内部运行风险。落实全员考核工作要求，制定《公务员平时考核工作方案》，按季度对全院干警进行考核考评。制定各类办案规定、阅核制、绩效考核及分配办法等管理制度7项，发挥考核“指挥棒”作用，实现正向激励与反向倒逼。

必须坚持严管厚爱。落实“能上能下”工作机制，对内岗位调整交流6人次，1名干警择优晋升。建立“优秀人才库”，充实选人用人后备力量，为法院长远发展注入活力，赓续动力。坚持全面从严治警，以党纪学习教育为抓手，压紧压实各级主体责任和监督责任。严格执行防止干预司法“三个规定”，累填报826人次、记录报告1054条。为3名被失实举报的法官召开失实检举控告澄清通报会，为担当作为的干警保驾护航。19名干警获县级及以上表彰，无队伍违纪违规情况发生。